Você trabalha na mentalidade da escassez ou da abundância?

Na jornada rumo à liderança no ambiente de trabalho, muitos profissionais enfrentam desafios além das habilidades técnicas e da experiência. Um desses desafios é a mentalidade, que pode ser dividida em dois extremos: a mentalidade de escassez e a mentalidade de abundância. Compreender e adotar a mentalidade certa pode ser o diferencial para alcançar o sucesso na carreira.

Mentalidade de Escassez: O Obstáculo para o Crescimento

A mentalidade de escassez é caracterizada pela crença de que os recursos são limitados, as oportunidades são raras e o sucesso é exclusivo para alguns poucos privilegiados. Nós, mulheres líderes, sabemos como o mundo opera e que de fato as oportunidades não são iguais, porém quem tem essa mentalidade tende a se concentrar nos obstáculos, na competição desleal e no medo de perder o que tem. Isso não vai te ajudar.

Para aqueles que aspiram a cargos de liderança, a mentalidade de escassez pode se manifestar de várias maneiras prejudiciais:

• Competição Desleal: Em vez de colaborar com colegas e construir relacionamentos positivos, quem tem mentalidade de escassez foca na competição e na desigualdade e não consegue ser estratégico.
• Medo do Fracasso: A preocupação constante com o fracasso e a falta de confiança em suas próprias habilidades impedem elas de assumir riscos e buscar oportunidades de crescimento.
• Resistência à Mudança: A mentalidade de escassez muitas vezes leva à resistência à mudança, pois essas pessoas temem que qualquer alteração possa diminuir ainda mais suas chances de sucesso.

Mentalidade de Abundância: Um Mundo Cheio de Possibilidades

Por outro lado, a mentalidade de abundância é baseada na crença de que existem oportunidades ilimitadas para o sucesso, e que por mais que as oportunidades não sejam iguais para todos, você tem condições e competências únicas, que se usadas estrategicamente te ajudarão a alcançar seus objetivos.

Mulheres com mentalidade de abundância enxergam o mundo como um lugar cheio de possibilidades e, por isso, adotam uma postura de protagonistas. Aqui estão alguns aspectos positivos da mentalidade de abundância:

• Colaboração e Empatia: Profissionais com mentalidade de abundância valorizam a colaboração e buscam construir relacionamentos sólidos com seus colegas, reconhecendo que o sucesso coletivo é tão importante quanto o sucesso individual.
• Resiliência: Em vez de serem desencorajados por contratempos, aqueles com mentalidade de abundância veem os desafios como oportunidades de aprendizado e crescimento, e estão dispostos a enfrentá-los de frente.
• Inovação e Criatividade: Acreditando que sempre há espaço para inovação e melhoria, profissionais com mentalidade de abundância são mais propensos a pensar fora da caixa e a buscar soluções criativas para os problemas.
• Liderança Inspiradora: Líderes com mentalidade de abundância inspiram suas equipes a darem o melhor de si, compartilhando conhecimento, reconhecendo conquistas e incentivando o crescimento pessoal e profissional de todos.

Sendo assim, mulheres que aspiram a cargos de liderança, cultivar uma mentalidade de abundância é essencial. Isso requer autoconhecimento, prática e compromisso em mudar padrões de pensamento arraigados.

Para isso, assuma riscos calculados, seja estratégica em seu posicionamento e cultive aliados.

Talvez não possamos mudar o mundo, mas podemos mudar a nós mesmos.