A empresa chinesa Dongpo Paper inovou: o bônus deste fim de ano será calculado com base na quantidade de quilômetros que cada um de seus funcionários corre por mês.

Bônus total para quem correr 50 quilômetros por mês.

Bônus de 60% para os corredores de 40 quilômetros.

Bônus de 30% para o equivalente a 30 quilômetros.

Quem correr 100 quilômetros no mês terá 30% extra.

Para monitorar quanto correm seus funcionários, a Dongpo Paper, da província de Guangdong, introduz aplicativos nos celulares de cada um. O bônus tradicional, calculado sobre a performance anual da empresa, foi abolido.

O chefe da Dongpo Paper, Lin Zhiyong, explicou qual o maior benefício desse esquema que ele implantou para outros empregadores: "Uma empresa pode durar muito tempo quando os seus empregados são saudáveis". Ele próprio chegou ao topo do Monte Everest duas vezes. E nos últimos três anos, incentivou todos em sua empresa a praticar esportes e exercícios físicos. Sua conclusão: "Basicamente, todos eles se qualificam para receber o montante total do bônus".

O jornal South China Morning Post (SCMP) entrevistou funcionários da Dongpo Paper. Um deles afirmou que o novo esquema de bônus "mata dois coelhos com uma cajadada só", uma vez que "podemos ter saúde e dinheiro".

“Zhou Jian, outro funcionário com um alto desempenho em termos de exercício físico, corria 90 km todos os meses, e disse que isso o ajudava a reduzir o açúcar no sangue.

As opiniões sobre esta política dividiram-se entre a comunidade.”

"Preciso de uma empresa como esta para me ajudar a manter a forma", disse uma pessoa.

"A intenção da política da empresa é boa, mas devia ter em consideração quaisquer condições ou problemas de saúde existentes entre os seus empregados", disse outro.

"A empresa devia acrescentar um bônus extra aos empregados que fazem exercício, em vez de usar o bônus existente como moeda de troca", disse um terceiro.